未経験の転職はNG？３0代後半（35・36・37・38・39歳）向け！

07/21/2024

３０代後半で転職を考えてる・・・

３０代後半で成功する人もいるんですよね～。

　⇒３０代前半（３０・３１・３２・３３・３４歳）の人はこちらを御覧ください！

 

この記事では、３０代後半になると転職が難しいと言われる理由と、転職を成功させる人の特徴、転職のリスクを紹介します。

 

記事をしっかり読むと、３０代後半の転職事情がはっきり理解できます。

 

30代後半の転職は難しい理由

なぜか３０代後半になると転職が難しいって聞きます、残念ながら事実です。

内定率が下がることもありますが、転職しようと考えても家族から理解が得られずに転職自体を諦めざるを得ないのも実情です。

 

⇒３０代前半（３０・３１・３２・３３・３４歳）の人はこちらを見てくださいね！

 

３０代後半を積極的に採用する企業は少ない

３０代後半になるにつれて求人数が減ってきます。

求人情報には年齢制限を記載できないのでわかりませんが、実質３０代後半だと応募しても面接まで進めないケースが多いのです。

世に言う『３５歳転職限界説』かなって気づく場面ですね！

 

自分のキャリアの延長線の職種・業種なら『即戦力』で採用される可能性がありますが、未経験の職種への転職を希望してもハードルが高いです。

 

３０代後半は書類選考で落とされやすい

２０代なら若いため今後の『可能性』が評価されるため、未経験の職種・業界であっても採用されます。

３０代後半ともなると、『即戦力』しか評価されません。

 

さらに、若い人と比べて劣る点が多いため、どうしても書類選考が厳しくなります。

一般的にこんなふうに思われがちなのです。

ですので、求人情報に年齢制限が記載されていなくても、『書類選考の時点で年齢で振り落とされます』

やっぱり不利です！

 

↓３０代後半だと書類選考で落とされやすい！下の記事を参考に完璧な履歴書・職務経歴書を作成し突破しよう！

 

３０代後半は高望みしすぎな人が多い

３０代後半ともなると、給料や役職もそこそこになっているはず。

さらに上を目指すための転職だと、あれもこれも条件を高くしようとしてしまいがち。

転職の目的を絞って探さないとすべての条件に当てはまる企業が見つからない可能性が高いです。

 

どうしても実現したい条件と、妥協してもいい条件を分けて転職活動すると『ぶれない』ので成功する確率がアップします。

 

３０代後半は家族に理解してもらえず反対される

３０代後半くらいになると、妻子がいることが多く、金銭的な面のリスクを心配されて転職が理解されづらいです。

家族から見たら、『特に問題ないのになんで転職なんかするの？』って理解不能です。

 

家族に話す前に『転職なんて言い出したら反対されるに決まっている』と思い悩んで取りやめることが多いんじゃないかな！

話してみなければわからないので、話してみてから考えましょう。

賛成してくれるかもです。

 

30代後半で転職するリスクを確認

３０代後半の転職もリスクがあります。

どんなリスクなのか知っておきましょう。

30代後半で転職　年収ダウンの可能性が高い

転職サイト『リクナビNEXT』のアンケート結果から

いきなり残念な結果。

３０代後半の転職だと半分以上の人が年収ダウン！

そのかわり、労働時間が改善されたりする場合が多いので必ずしも悪いわけではないですね。

ワークライフバランスが保てるようになれば、家族との時間が持てますし、副業で稼ぐことも可能になります。

⇒【独立】個人で稼ぐ力を身につけて【在宅副業】

 

30代後半で転職　年下の上司、年上の部下

３０代後半の転職で入社してみると、年下の上司となることも・・・

年下の人に命令されたり使われるのが苦痛に感じる人も多いのでは。

逆に、年下の上司からみると、年上の部下である、あなたをどう扱っていいのか気を使ってしまうかも。

 

配属されてみないとわからないので、リスクではあります。

現代ではこのようなケースは普通にあるので慣れれば、なんてこと無いかも！

 

30代後半で転職　勤務形態が変わると体調を崩すことも

勤務場所、勤務形態、職場は知らない人ばかりなので、慣れるまで緊張して体調を崩してしまうかも。

２０代のような環境適応力があればOKですが、３０代後半ともなると、そんなに簡単に適応できないことも。

家族にも影響する可能性がありますので注意が必要！

 

 

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年収が低い理由を知りたい人は
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30代後半で転職に成功する人とは？

ここから３０代後半で転職に成功する人の『考えと行動』を紹介します。

30代後半の転職で成功する人は『高望みしすぎない』

３０代後半で転職に成功するには、『高望みしすぎない』ことが大切。

もちろん、さらなるキャリアアップで『高望み』すること自体は悪くないけど、身の丈にあった『望み』にとどめておくべき。

 

年収アップが目的の転職なら、年収アップ以外の条件は妥協することも必要。

例えば、『年収アップが条件だけれども労働時間は妥協する』ということ。

年収アップも、労働時間も少なくっていう条件だとなかなか探せなくなってしまいます。

 

転職に成功するには、譲れない条件以外は妥協することを考えながら転職活動をすると成功しやすいです。

 

30代後半の転職で成功する人は『資格やスキル』を持っている

３０代後半を採用する企業側が求めているのは『即戦力』。

専門スキルや資格があれば、転職しやすいです。

転職先スキルが活かせる、もしくは職場で必要とされる資格を持っている。こんな場合は『即戦力』アピールできますので採用されやすいですね。

３０代後半の転職は、必ず同じ職種・業界を狙うべき！

 

↓転職は資格があると有利！どんな資格を持っていればいいのか下の記事で説明してます！

 

30代後半の転職で成功する人は『家族に理解』をとっている

30代後半の転職で成功する人は『家族に理解』してもらい転職をしている。

そうすれば、応援してもらえるし、職場のことも話せるのでお互いハッピーになれます。

最悪、転職して給料が下がっても労働時間が減って家族との会話が増えたりすれば、それもいいことです！

 

30代後半の転職で成功する人は『転職エージェント』を活用している

 

30代後半の転職で成功する人は『転職エージェント』をフル活用して不利な点を少なくしている。

『転職エージェント』に相談することで、３０代後半であっても採用されそうな求人を探し出してくれます。

闇雲に応募するより、ふだんから企業の調査を行っている『転職エージェント』の情報を活用すれば無駄がありません。

求人情報だけでは得られない『非公開求人』への応募も転職エージェントなら可能です！

 

30代後半の転職に必須の転職エージェント

３０代後半の転職に『転職エージェント』は必須です！

『転職エージェント』は求人紹介以外のサポートもあります。

転職相談、面接の日程調整、面接対策、履歴書・職務経歴書の添削、給料の交渉もやってもらえます。

それでいて、登録も利用料も無料です。

 

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30代後半　面接での注意点

３０代後半の転職面接で注意すべきことを紹介します。

履歴書・職務経歴書で専門的なスキルは説明できているはずですので、補足説明をしつつ『向上心』をアピールすることで、これからの貢献も期待できることを伝えます。

退職理由はネガティブな理由、『給料が少ない』などではなく、『自分のスキルが発揮できる企業で働きたい』のような前向きな理由にします。

 

30代後半の転職活動は楽ではない！

３０代後半の転職は、リスクをよく考え

在職しながら働きつつ、焦らずじっくり転職活動を行います。

働きつつなら、収入も問題ありませんし、最悪良い条件の転職先が見つからなくてもそのまま働き、次のチャンスを待てばいいでけです。

注意点としては、転職活動をしていることをは会社に内緒にするべきで、話してしまうと辞める人というレッテルを貼られてしまい、辞めないで働き続ける決断をした時に困ります。　会社の人に話すのは、内定をもらって承諾してからです。ここだけの話・・・というのもかならずバレますので会社の人には誰にも相談しないほうがいいでしょう。

 

↓転職エージェントは複数登録がおすすめ。下の記事で複数登録が有利になる理由を解説していますので参考にしてくださいね！

 

↓３０代だけど、もうすぐ４０代っていう人は下の記事も参考にしてくださいね！

 

↓〇〇歳転職限界説は下の記事でチェックしてくださいね！

 

 

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それではまた。

 

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