【時短勤務制度とは、いつまで?】給料・残業はどうなる?対象は・・・

時短勤務制度って使えるの・・・

時短勤務制度ってどうやったら使えるのかわからない~。産休・育休が終わったらフルタイムで働くのキツイな、しばらく時短勤務できたら助かる!どうしたらいいのか教えてほしい。 

悩める~

 

この記事では、『時短勤務ってどんな制度?』使うにはどうしたらいいのか、やさしく説明します。

こんな人に向けて書いています。

  • 時短勤務のことを知りたい人
  • どんな条件でいつまで使えるの?
  • みんなどうしているのかな?

最後まで読むと、『時短勤務のことが』がすっきりわかり、利用できるようになります。

 

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時短勤務とは

時短勤務は、育児・介護休業法で正式には『短時間勤務制度』といいます。

法律で決められています。

短時間勤務制度

1日の所定労働時間を原則として6時間とする制度です。

原則として6時間」とは、通常の労働時間が7時間45分なら短縮後の労働時間を5時間45分とすることもOKです。

 

つまり、短縮後は、『1日5時間45分~6時間』までがOKです。

普通の企業だと1日8時間勤務が多いです、短縮して6時間勤務にすることを『時短勤務』と呼んでいます。

※企業独自の時短勤務制度があることもあります。

 

法律で決まっている『短時間勤務制度』の目的は、子供の養育と介護のためです。

制度を使うには条件がありますので、次項で説明していきますね!

 

出典・参考

育児・介護休業制度ガイドブック │厚生労働省

 

時短勤務の利用は条件がある

時短勤務は希望すれば誰でもっていうわけにはいきません!

対象外の人

  • 入社してから1年未満
  • 1週間の労働日数が2日以下
  • 労働時間が6時間以下
  • 日雇いの労働者
  • 時短勤務が困難とされる業務の労働者

この中で一番下の『時短勤務が困難とされる業務の労働者』というのが解りにくいですね。

その人が抜けると仕事ができなくなるような業務で、そんな場合は、代替措置が取られます。

次項で詳しく説明します。

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時短勤務の法律

時短勤務の法律をみていきましょう。条件がいくつかありますよ!

3歳未満の育児なら時短勤務が可能

法律:3歳に満たない子供を育てる労働者には、1日の労働時間を原則として6時間とする短時間勤務制度を設けなければならない。短時間勤務制度を適用するのが困難な時は、代替措置をとらなければいけない。

※代替措置どれか一つ

  • 育児休業に関する制度に準ずる措置
  • フレックスタイム制度(始業・終業時間を社員が決められる制度)
  • 始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ(時差出勤の制度)
  • 事業所内保育施設の設置運営 

法律で決まっているので、入社1年以上なら雇用形態に関わらず使えます。派遣社員、パートタイマーでもOKです。

派遣社員の場合、同じ派遣会社で1年以上なら派遣先が変わってもOKです。

 

残業

3歳に満たない子供を育てる場合、残業は免除です。

 

3歳から小学生就学前なら時短勤務は努力義務

法律:3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者へは必要な措置をとる努力をしなければならない。

小学校就学の始期に達するまでとは:6歳に達する日の属する年度(4月1日から翌年3月31日までをいう。)の3月31日まで

※必要な措置、どれか一つ

  • 育児休業に関する制度
  • 所定外労働の制限に関する制度
  • 短時間勤務制度
  • 始業時刻変更等の措置

3歳未満は法律で時短勤務ができるように決まっていましたが、3歳以上になると『努力してください』に変化します。

小学校就学の始期に達するまで時短勤務が出来る会社は、30.8%

努力なので、努力しない会社のほうが多いですね。

 

残業

子供が3歳~小学校就学の始期に達するまでの残業は

1ヵ月あたり24時間、1年を通して150時間を超える時間外労働をさせてはならない、となっていてます。

深夜労働は希望があれば免除されます。

 

介護でも時短勤務できる

法律:要介護状態の家族を介護する労働者には、労働時間短縮等の措置を取らなければならない。家族1人につき、利用開始の日から連続する3年以上の期間に2回以上。

※必要な措置、どれか一つ

  • 労働時間を短縮する制度※
  • フレックスタイム制度
  • 始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ(時差出勤の制度)
  • 介護サービスの費用の助成や、その他これに準ずる制度

※短時間勤務の場合、労働時間が8時間の場合は2時間以上、7時間以上の場合は1時間以上の短縮が望ましい

要介護状態とは、『自分ひとりで日常生活を送ることが難しく、誰かの介護が必要な状態』で介護認定で認定してもらいます。

要介護はレベル1~5まであり、1が一番軽い状態です。

 

要介護の家族の面倒を見るために時短勤務ができれば、余裕が生まれ精神的にも助かります。

 

残業

介護が終了するまで免除。

時短勤務の注意点

時短勤務の注意点をお知らせします。

時短勤務は自分から請求

法律もある、会社の就業規則もある、でも申請しないと時短勤務にはなりません。

産休・育休に続けて時短勤務を希望するには、申請も必要ですが上司と相談して仕事の都合をつけてもらう必要があります。

早めに相談しておきましょう。

 

時短勤務中は給料が下がる

時短勤務中はフルタイムに比べ給料が下がるのが普通です。

「基本給(給与月額)×1ヶ月時短労働時間÷1ヶ月のフルタイム労働時間」=時短勤務の給料

 

おおまかには、フルタイム8時間を6時間に短縮した場合は「8分の6」で計算できます。

つまりフルタイムの給与を0.75倍すると時短勤務後の給料。(例:25万の給料なら、25万x0.75=187,500円)

 

時短勤務は男女どちらでもOK

育児や介護の時短勤務は男女どちらでもOKです。

 

良い会社は時短勤務の独自制度があるかも

法律の内容にプラスして独自の制度がある会社もあります。就業規則を確認してみてくださいね。

良い会社ほどよい制度があります。

時短勤務で「仕事と育児・介護」を乗り切ろう

せっかく法律で時短勤務の制度を用意してくれているのだから、『育児や介護』で大忙しの人は利用して乗り切っていきましょう。

時短になった勤務だと時間が限られてくるから効率よく仕事をするコツがつかめてくるかも。

 

効率よく仕事する方法は作業スピードじゃないって!テクニックとコツがある?

 

時短勤務などをよく思わない人もいるかも。下の記事では、職場のモラハラ(いじめ)の特徴や相談窓口を紹介してます。

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それではまた。

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Posted by cosm