【時短勤務制度とは、いつまで？】給料・残業はどうなる？対象は・・・

09/10/2020

時短勤務制度って使えるの・・・

悩める～

 

この記事では、『時短勤務ってどんな制度？』使うにはどうしたらいいのか、やさしく説明します。

最後まで読むと、『時短勤務のことが』がすっきりわかり、利用できるようになります。

 

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時短勤務とは

時短勤務は、育児・介護休業法で正式には『短時間勤務制度』といいます。

法律で決められています。

普通の企業だと１日８時間勤務が多いです、短縮して６時間勤務にすることを『時短勤務』と呼んでいます。

※企業独自の時短勤務制度があることもあります。

 

法律で決まっている『短時間勤務制度』の目的は、子供の養育と介護のためです。

制度を使うには条件がありますので、次項で説明していきますね！

 

出典・参考

育児・介護休業制度ガイドブック　│厚生労働省

 

時短勤務の利用は条件がある

時短勤務は希望すれば誰でもっていうわけにはいきません！

この中で一番下の『時短勤務が困難とされる業務の労働者』というのが解りにくいですね。

その人が抜けると仕事ができなくなるような業務で、そんな場合は、代替措置が取られます。

次項で詳しく説明します。

 

時短勤務の法律

時短勤務の法律をみていきましょう。条件がいくつかありますよ！

3歳未満の育児なら時短勤務が可能

法律で決まっているので、入社１年以上なら雇用形態に関わらず使えます。派遣社員、パートタイマーでもOKです。

派遣社員の場合、同じ派遣会社で１年以上なら派遣先が変わってもOKです。

 

※残業

３歳に満たない子供を育てる場合、残業は免除です。

 

3歳から小学生就学前なら時短勤務は努力義務

小学校就学の始期に達するまでとは：６歳に達する日の属する年度（４月１日から翌年３月３１日までをいう。）の３月３１日まで

３歳未満は法律で時短勤務ができるように決まっていましたが、３歳以上になると『努力してください』に変化します。

小学校就学の始期に達するまで時短勤務が出来る会社は、30.8％

努力なので、努力しない会社のほうが多いですね。

 

※残業

子供が３歳～小学校就学の始期に達するまでの残業は

1ヵ月あたり24時間、1年を通して150時間を超える時間外労働をさせてはならない、となっていてます。

深夜労働は希望があれば免除されます。

 

介護でも時短勤務できる

要介護状態とは、『自分ひとりで日常生活を送ることが難しく、誰かの介護が必要な状態』で介護認定で認定してもらいます。

要介護はレベル１～５まであり、１が一番軽い状態です。

 

要介護の家族の面倒を見るために時短勤務ができれば、余裕が生まれ精神的にも助かります。

 

※残業

介護が終了するまで免除。

時短勤務の注意点

時短勤務の注意点をお知らせします。

時短勤務は自分から請求

法律もある、会社の就業規則もある、でも申請しないと時短勤務にはなりません。

産休・育休に続けて時短勤務を希望するには、申請も必要ですが上司と相談して仕事の都合をつけてもらう必要があります。

早めに相談しておきましょう。

 

時短勤務中は給料が下がる

時短勤務中はフルタイムに比べ給料が下がるのが普通です。

 

おおまかには、フルタイム８時間を6時間に短縮した場合は「8分の6」で計算できます。

つまりフルタイムの給与を０．７５倍すると時短勤務後の給料。（例：２５万の給料なら、２５万ｘ０．７５＝187,500円）

 

時短勤務は男女どちらでもOK

育児や介護の時短勤務は男女どちらでもOKです。

 

良い会社は時短勤務の独自制度があるかも

法律の内容にプラスして独自の制度がある会社もあります。就業規則を確認してみてくださいね。

良い会社ほどよい制度があります。

時短勤務で「仕事と育児・介護」を乗り切ろう

せっかく法律で時短勤務の制度を用意してくれているのだから、『育児や介護』で大忙しの人は利用して乗り切っていきましょう。

時短になった勤務だと時間が限られてくるから効率よく仕事をするコツがつかめてくるかも。

 

↓効率よく仕事する方法は作業スピードじゃないって！テクニックとコツがある？

 

↓時短勤務などをよく思わない人もいるかも。下の記事では、職場のモラハラ（いじめ）の特徴や相談窓口を紹介してます。

 

それではまた。

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