【転職・中途採用の筆記試験対策】実施率は５１％【問題例あり】重要度は？

07/21/2024

転職や中途採用って筆記試験があるのかな・・・

筆記試験ってヤバい～。

 

この記事では、実施率５１％といわれる採用時の筆記試験の種類、問題例と対策をお伝えします。気持ちが落ち込むかもですが最後まで読み進めてみて！

 

記事をしっかり読むと、採用時の筆記試験の内容と対策がわかり、転職成功にむけて準備できます。

 

転職の筆記試験は51%の企業が実施

転職で中途採用の場合、履歴書・職務経歴書で面接に呼ばれるかが決まり、面接して採用って思っていたら・・・

筆記試験があった！

実は、転職サイト『doda』の筆記試験実施率調査によると、５１％の求人に筆記試験があったそうです。

 

そうだとすると、転職ってハードル高く感じてしまいますね！

マジ、筆記試験対策が必要。

 

職種ごとに筆記試験の実施率が違う

技術系は筆記試験実施率が高く、クリエイティブ系は低いようですね。

能力を見極める方法が職種によって違うということになるのかな？

 

転職の筆記試験の内容と対策【問題例あり】

転職するときの筆記試験は以下のようなものが実施されます。

筆記試験の９割以上が『適性試験』です。（転職サイト『doda』の調査より）

つまり、性格適性検査と、能力適正検査なんですね。

• 性格適性検査は、性格を把握するためで、職務や職場への適応性を見る検査です。
• 能力適性検査は、知的能力、作業能力を測定して能力が一定水準に達しているか見る検査です。

 

次にそれぞれの試験内容と対策をみていきます！

 

↓転職の適性検査の通過対策は、『ウソをつかない？』どういうことか解説しています！

 

性格適性検査

性格検査によく使われるのが、『YG性格検査』や『クレペリン検査』です。

 

 

特に準備も対策も必要ないですが、性格適正検査ではウソをつかないようにすることが大切。

性格検査の結果と面接での印象が大きく違っていると、適性検査でウソをついたと疑われ、信用されなくなり採用されなくなります。

 

能力適性検査

能力適性試験によく使われるのが『玉手箱』です。

玉手箱はインターネットに練習問題がありますので、やっておくといいです。その際、回答時間も気にしてくださいね！

 

SPI検査

SPIは性格・能力の両方をテストする筆記試験です。

改良が進んで、今の細心はSPI3となっています。

新卒用の試験なんですが、転職にも使われるようになってきました。

問題例：SPI無料学習サイトより

 

 

 

このように、SPI検査では、答えか決まっている非言語、言語分野や、解答の選択で診断する性格検査があります。

いきなりこんな問題を出されたらパニックですよね！

インターネット上にある無料学習サイトで練習しておきましょう。

 

↓英語はTOEICのスコアを上げておくと有利！

 

一般常識試験

一般常識の試験、これが困る！

だって、学校で習った基礎的な学力や、時事問題なので急に身につけようとしても無理です。

 

でも、やるしかないです。

中学や高校程度の基礎的な問題を復習、ニュースを読む、これを繰り返せばOKですが、やみくもにやると悩んでしまいます。

一般常識試験にSPI試験が含まれる可能性もあるから、SPIの問題集をやっておくのも役立ちます。

 

専門知識試験

職種についての専門知識をテストされることもあります。

• プログラミングの仕事なら、プログラミングの知識
• 事務の仕事なら、簿記の知識

今までと同じ職種に転職するなら簡単ですが、未経験の職種だとハードルが高いです！

勉強するしか無いのが実情ですので、早めに知識を増やしましょう！

 

論文作成

論文形式だと初見のテーマについて文章を書かなければいけないのでハードルが高いです。

転職先企業に全く関係ないテーマにはならないはずですので、対策としては転職先企業や業界・職種の知識をしっかり準備しておきましょう。

もしかしたら、ラッキーにも『会社に入ったら何をしたいですか？』みたいなテーマだと書きやすいですね。

どんなテーマになるかわかりませんので、初見のテーマで書ける練習をしておくといいですね！

 

企業オリジナルの試験

多くはないですが、企業オリジナルの試験があることが・・・

内容としては、転職先の企業や職種の知識が多いです。

 

このような筆記試験への対策としては、転職する企業や業種・職種に詳しくなっておくことが必要です。

 

 

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転職の筆記試験の時間は30～40分前後

企業ごとに違いますが、およそ30～40分前後が多いようです。

試験の時間が長いところでは、適性試験以外のものが組み合わされていることがあります。

適性試験だけでは専門知識がわかりませんので、独自に別の試験を追加するようです。

 

面接と筆記試験は重要視されるのは？

面接だけの企業もあるのに、筆記試験をやるということは筆記試験を重要視しているのかな？

こんなふうに思えますよね！

実施されるタイミングで重要度がわかりますので、次に解説します。

 

面接より前のタイミングなら面接より重要

面接を行うよりも前に、一次試験として筆記試験があるなら重要です！

面接は手間がかかりますので、応募人数が多いときに選別して振り落とす目的で行われます。

 

筆記試験が無事に通過できれば、面接はすんなりかもです！

 

最終選考付近の筆記試験は重要

最終段階の面接に、筆記試験があることがあります。

職歴、スキルなどがOKでも、性格の適正は大丈夫なのか念の為試験されることも。

 

ですので、最終段階のタイミングで行われる筆記試験は採用に大きく影響します。

 

面接と同時の筆記試験なら参考程度かも

面接時に同時に行われる適性検査なら、面接重視の可能性が高い。

念の為に行うような適性試験で、あまりにも結果が悪くない限りそれほど重要視されないはず。

 

まとめ：筆記試験も面接も対策が必要！

転職でも約半数の企業が筆記試験を行います。

実施される筆記試験の内容の９割は性格・能力の適性検査です。目的は入社後に適応できるかどうか見るためです。

いまさら試験って思うかもですが、これが現実ですので面接ばかりでなく筆記試験の対策もしっかり行いましょう。

 

↓筆記試験の対策と同時に面接対策もしておくと効果的。意外と気付いてない『面接のお礼メールの効果』を解説。

 

↓履歴書・職務経歴書の内容で面接に呼ばれるかが決まります。下の記事でコツを知っておきましょう！

 

 

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それではまた。

 

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