【転職注意！】年間休日数って？完全週休２日制で喜んでいたら・・・

休日ってわかりにくい・・・

求人票にある休日ってわかりにくい～。休日は多いほうがいいけど、転職するときにいったいどれだけ休みがあるのか勘違いしやすい。入社してみたら「こんなに少なかったの」ってがっかりしたくない。だれかわかりやすく教えてほしい。

ぼーっとしてたらまずい～

 

この記事では、「転職先の休日」で後悔しないように休日の違いをお伝えします。知っておくべきことばかりですよ！

こんな人に向けて書いています。

  • 転職しようとしている人？
  • 休日がわかりにくくて悩んでいる人？
  • 休日が多い転職先を探している人？

最後まで読むと、「ほんとうの休日」がスッキリわかります！

 

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週休2日制のわかりにくさと、祝祭日の注意点！

 

「週休2日制」は休みが多くていいですよね！

でも、「週休2日制」には種類がありますので注意です。

週休2日制の違いとは？

  • 完全週休2日制　⇒　毎週２日の休みがある
  • 週休2日制　⇒　月に週休２日が１回以上ある
  • 隔週休2日制　⇒　週休１日と週休２日の週が交互にある

知ってました？どうみても「完全週休２日制」がいいですよね！

完全週休2日制

これが一番いいです。

毎週２日以上の休みがある制度です。

必ずしも土日が休みじゃなく、他の曜日だったりする場合も会社によってあるけど必ず毎週２日の休みがあります。

「完全」って付いていると毎週なんですね。

 

※残念な事実をお知らせしなければなりません。

「完全週休２日制」だけど、祝日が休みじゃない会社があるので注意！

「毎週２日の休みがある、わーい！」って喜んでいたら祝祭日が休みじゃないのでズドーン！

こんな会社もあります。

なので、休みが、「完全週休２日制＋祝日」となっていないと最悪ですよ！

ゴールデンウィークなし、年末年始なし・・・とにかく、みんなが長期休暇で楽しんでいるときに仕事仕事です。

毎年のことなので、数十年経ったら大きな差になります！

 

週休2日制

もうこれは「週休２日制」と呼ぶには耐えられない内容です。

普通に日本語的な理解では、「週に休みが２日ある」ように思われます。

なので毎週２日休みなんだな～って思っていると、大間違い！

詐欺（さぎ）みたいな内容です。

「週休２日制」＝「週に２日休みがある週が１ヶ月に１回以上ある制度」

？？

ただし書きが必ず必要な「週休２日制」です。

もはや、「週休２日制」という表現が間違っていると感じるはず。

 

「週休２日制」の実際

  • 毎月第1、3土曜日は出勤
  • 月に1回だけ土曜日出勤
  • いろんなパターンがある

 

隔週休2日制

こちらは、だましのない表現なので、わかりやすいです。

週休１日と週休２日が交互にある休みの制度です。

あまり見かけないけど、たまにあるのが「隔週休2日制」です。

年間休日数が違う「完全週休2日制」と「週休2日制」

年間何日休みがあるかを示すのが「年間休日数」。

平均は１２０日前後。

この数字を見ると、ホワイト企業かわかりやすいです。

年間休日が１２０日が目安で「土日休みや祝日、年末休暇などを合わせると１２０日前後」になります。

 

年間休日120日は完全週休2日制

簡単に計算してみましょう。

１年には、約５２週あります。

年間休日120日：

完全週休２日制だと「週休２日ｘ５２週＝１０４日」

 

年間祝日数１７日をプラスすると１２１日

 

年末年始、夏期休暇をプラスするとさらに５～７日増えます！

 

そうなると、１２１＋５～７＝１２６～１２８日です。

完全ホワイトですね！

 

※注意　「完全週休２日制」であっても、祝日が休みでないと１０４日となります。
（次項で説明しますが、１０５日ないと労働基準法違反になりますので、夏季休暇などを数日プラス）

年間２０日以上少なくなり残念ですね！こんな会社もたくさんありますので注意！

毎年２０日以上少ないのは痛いです。

 

休みが、「完全週休２日制＋祝日」の企業を選びましょう！！！

 

年間休日105日は週休2日制

「年間休日105日」となっている休日数を良く見かけます。

仕組みは「法定労働時間」から計算された最低の休日数です。

法定労働時間：１日８時間、１週間４０時間

 

１、年間の最大労働時間を求める

１週間に働かせていい時間は４０時間だから、年間５２週あるので

４０時間ｘ５２週＝２０８０時間

２、年間の最大労働日数を求める

先に求めた最大労働時間２０８０時間を一日あたり働かせていい８時間で割ったら、年間に働かせていい日数が求められる。

２０８０時間÷８時間＝２６０日

３、年間の最低休日を求める

１年は３６５日、先に求めた年間に働かせていい日数２６０日を引くと最低休みにしなければいけない日数が求まる！

３６５日ー２６０日＝１０５日（最低でもこの日数を休みにしないと、労働基準法の法定時間に違反）

 

つまり、企業側の論理としては

法定労働時間が労働基準法で決まっているので、「限度まで働かせるには、最低何日休みにしなければいけないのかな？」という計算です。

 

「年間休日105日」の休日数を求人票に載せている企業は、余裕がなく、他のいろんな制度も厳しい可能性が高いですね。

ホワイト企業を目指すなら、年間休日数１２０日を目安にしましょう！

 

↓求人に書いてあることと実際が違う、求人詐欺。引っかからない対策をまとめてありますのでチェックしてくださいね！

 

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完全週休2日制で安心したらダメ、年間休日数１２０日がめやす！

休みの表示が「完全週休2日制＋祝日」で、年間休日数が１２０日以上になっていることを確認！！

落とし穴的なのは、「完全週休2日制だけど、祝日が休みじゃない」ケース。

これだと、毎年２０以上休日が少なく、ゴールデンウィーク、年末年始の休みが永遠に来ないです。

 

↓休日のことがわかったと思いますが、残業の制度もちゃんと知っておきましょう。働き方改革で変化してますよ！

 

↓ブラック企業に入社しないようにするには、見分け方が大切。下の記事を参考にブラック企業を避けよう！

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それではまた。

 

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Posted by cosm