【４０代後半・転職】未経験は失敗？45・46・47・48・49歳はきびしい～成功するには？

10/01/2023

４０代後半で転職を考えてる・・・

４０代後半で成功する人もいますよね～。

⇒４０代前半（40・41・42・43・44歳）の人はこちらを御覧ください！

 

この記事では、４０代後半になると転職が難しいと言われる理由と、転職を成功させる方法、転職のリスクを紹介します。

 

記事をしっかり読むと、４０代後半で転職に成功する方法がはっきり理解できます。

 

↓４０代前半の人はこちらをみてくださいね！

40代後半の転職も不可能ではない

４０代後半は４０代前半に比べ転職がかなり厳しくなるのが実情です。

どうしても年齢だけで判断されがちなのがこの年代です。

その理由は次のようなことです。

４０代後半は、課長昇進の平均年齢

４０代後半ともなると、課長になる平均年齢になります。

そんな中で、課長などの役職についていなかった人が応募してきたとしても評価されないです。

 

『４０代後半になっても昇進できなかった人？』って思われます。

つまり、優秀でないか管理能力のない人という評価になります。

 

なので、管理職の経験がない４０代後半だと転職が難しくなります。

 

４０代後半で管理職の経験があるなら・・・

４０代後半に企業が求めるのは管理能力です。

管理職の経験があれば求めている企業側と応募側がマッチしますので転職も可能になります。

実際、４０代後半の求人となると、年収条件が良い求人は管理職となります。

４０代後半までに管理職になっている人は、積極的にアピールすべきで『管理職として採用してもOK』と採用側に判断される可能性が高いです。

 

もちろん、管理職の経験がなくても転職は可能ですが、年収としては厳しくなります！

 

未経験で40代後半が転職しやすい職種ってあるの？

未経験の職種に転職するのは４０代後半ではほぼ無理って思われがち。

ですが、職種によってはそんなこともありません。

人手不足となっている職種です！

今の仕事を続けるのがどうしても嫌になって、違う職種を考えている人は参考にしてくださいね！

 

 

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40代後半の転職を成功させるコツ

ここからは４０代後半が転職を成功させるコツを紹介していきます！

 

臨機応変な面接のやり取り

４０代後半ともなると、自分の考えに自信や信念を持っていることでしょう。

でも、面接官とのやり取りでは臨機応変に自分をま曲げてでも対応することが成功するのは大切になります。

討論会ではないのですから、意見を押し通すような必要は全くありません！

 

その場で改善していくような事ができると、交渉力的な能力を評価されたりします。

転職エージェントの担当者のアドバイスを受けて面接の練習もしておきましょう！

 

管理職経験や高度な専門スキルをアピール

４０代後半に求められているのは、管理職経験や、高度な専門スキルなんです。

もしも、持っているなら履歴書・職務経歴書に記載するのはもちろん、面接でもアピールします。

 

アピールするときに注意するのは、『自慢話』的にならないようにすることです。

自分を客観視して説明するようにしましょう。

 

面接では身だしなみに気をつける

当然のことですが、面接では身なりもチェックされてしまいます。

『身だしなみ』がしっかりしていないと、いくら優秀でも？？って思われイメージダウンします。

とにかく、すっきり感がない人はそれだけで損することが多く、もったいないです！

面接の時だけでも『すっきり、身だしなみ』になるよう努力しましょう。

 

↓４０代後半は履歴書にも気をつけるべき！貼る写真で印象も大きく変わるものです。下の記事で細かいコツを解説しています！

求人情報は幅広く集める

４０代後半で転職するとなると、求人情報をたくさん集めて検討することが大切。

変なこだわりは棄てて、幅広く企業の求人を探さないと後悔します！

単に求人情報を調べるだけではなく、以下のことも調べることで件数も上がります！

IR情報は株主向けの情報ですが、企業の財務状況・経営状況が記載されていて『良い会社なのか、やばい会社なのか？』っていうことがわかります。

 

転職口コミサイトは、実際に勤務しているか、していた人が投稿しているので「生の声」です。
⇒【転職口コミサイト・おすすめ】信頼できるの？人気と評判の４選は？

口コミサイトで内情を知っておくのも大切ですね！

 

転職エージェントからの情報とは、企業の内情に詳しい担当者からアドバイスを受けたり、相談することでミスマッチを避けることができます。『非公開求人』も扱ってるので必ず複数登録して情報収集すべき！

 

↓転職エージェントは複数登録するほうが転職を成功しやすい。理由をやさしく解説してます！

 

大企業のみでなく、中小企業にも幅広く応募

いま働いている会社が大企業だと、どうしても応募するのが大企業ばかりになりがち。

なんとなく、中小企業を格下みたいにイメージして応募を避けることで転職の可能性を狭めてしまう！

 

大企業でなかなか内定が出ないなら、中小企業にも応募をしてみるべき。

４０代後半の転職事情は厳しいので広く応募しないともったいないです。

 

未経験でもOKな職種を選ぶ

未経験でもOKな職種を選ぶと転職しやすい。

 

未経験でも比較的転職しやすい職種があります。

未経験の職種を選ぶなら、自分がどんな仕事に向いているのか確認しておくことも大切。

介護職はなんとなくイメージが良くないって思っているかもですが、やってみると気持ちが変わるかもです。

 

↓自分がどんな仕事に向いているか診断する方法を解説しています！

 

↓楽な仕事から選ぶのも方法の一つです！ランキングでまとめてます！

 

40代後半の転職は年収ダウンのリスク

４０代後半の転職は、企業から求められている管理職経験者や専門的な高度なスキルを持っている人です。

そうでない場合は、転職で年収ダウンのリスクを覚悟しておいたほうがいいです。

 

40代の転職で年収アップは約3割

４０代の転職で年収の増減がどうなるのか心配ですよね。

一例として、『日経キャリアNET』のアンケート結果では

３割の人がアップしているものの、３割の人はダウンです！

変わらないのはいいとしても、３割の人が年収ダウンだとリスクですね！

独り身か、十分な蓄えがある人には耐えられるかもですが、家族を養っている多くの４０代にとって厳しい現実です。

 

年収ダウンでも耐えられるか考えてみる！

自分が転職で年収ダウンになった場合、どのくらいまで耐えられるのか考えておく必要があります。

今現在の年収でギリギリなら、年収ダウンのリスクがある転職はできません。

でも、年収の２割を毎年貯金できているなら、その分と同じ年収ダウンでもやっていけそうですね。

 

年収ダウンの幅が大きい場合、節約や共働きも視野に入れて検討しましょう。家族としっかり相談するところから始めましょう。

 

40代後半の転職に必須の転職エージェント

４０代後半の転職は厳しくなります。

だからこそ転職活動をスムーズに進めるためには『転職エージェント』の活用が必須になります。

さらに、在職しながら働きつつ転職活動をするには、転職エージェントの利用が欠かせません。

 

『転職エージェント』の登録数は、平均４～５社が一般的です。気になるところに登録して相談してみよう。

 

↓転職エージェントを複数登録する利点を詳しく解説してますので御覧ください！

 

リクルートエージェント 【実績No.1】

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４０代後半ともなると、求人数が少なめになりますが、圧倒的な求人を保有しているリクルートエージェントには複数見つかるはず。

地方求人にも強く、全国にある相談拠点数も業界最多なので、地域に戻って職を探そうと考えている求職者にとってもリクルートエージェントは必須の転職エージェントです。

転職エージェント選びで迷ったら業界トップの「リクルートエージェント」を選んでおけば、間違いありません。

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40代後半は厳しいけど転職は可能

４０代後半の転職は楽ではありません！

３０代、３０代に比較すると求人数自体が減ってしまい、さらに、年代的に管理職経験が無いと採用されにくいといった状況もあり厳しいです。

ですが、４０代後半で転職を成功させている人も多くいます！

４０代後半での転職成功者は、『転職エージェント』を活用しているのが共通する特徴です。無料で利用できるので転職を考えている人は登録して相談するところから始めてみることをおすすめします。

 

↓４０代後半で５０代に近い人は、下の記事も参考にしてくださいね！

 

↓〇〇歳転職限界説は下の記事でチェックしてくださいね！

 

 

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それではまた。

 

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