【残業代・計算方法】割増率・割増賃金の仕組みをやさしく説明！！

10/01/2023

残業代の計算ってわかりにくい・・・

悩める～

 

この記事では、「残業代の計算方法」を優しく説明します。割増の仕組みやきまりを知っておきましょう。

最後まで読むと、「残業代の計算方法」がすっきりわかり、じぶんで計算して確認できるようになります。

 

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労働の割増賃金

割増賃金の表をみるとわかりやすいので、まずさらっと眺めてくださいね。

労働の種類	割増倍率
法定時間外労働	１．２５倍
深夜労働（夜２２～朝５時まで）	１．２５倍
法定休日労働	１．３５倍
法定時間外労働＋深夜労働	１．５倍
休日労働＋深夜労働	１．６倍

「休日の深夜は稼げるな～」って思いました？

休日の深夜なんて仕事したくないけど、稼げることは間違いない！

 

この表でわからないのは、割増倍率１．２５倍とかなってるけど、元となる１倍ってどれのこと？

１倍は、給料を時給換算した時の金額です。

月給なので時給ってわからないですよね。

次項で説明しますね。

 

月給から時給を求める

月給で給料をもらってる人も残業代を計算するには、時給に換算した金額が必要です。

諸手当は、ボーナス・通勤手当・家族手当・住宅手当・単身赴任手当などです。

この条件だと時給が１,５００円です。

割増倍率が１．２５倍の残業だと１,５００円ｘ１．２５＝１,８７５円になります。

 

月給を時給に換算しておけば、あとは簡単に求められます！

労働の種類ごとに割増賃金を、やさしく説明

労働の種類	割増倍率
法定時間外労働	１．２５倍
深夜労働（夜２２～朝５時まで）	１．２５倍
法定休日労働	１．３５倍
法定時間外労働＋深夜労働	１．５倍
休日労働＋深夜労働	１．６倍

ひとつづつ説明しますね！

法定時間外労働（1.25倍）

法定時間外労働って？

「労働基準法３２条」で法定労働時間は決まっています。

労働基準法で決まっている時間を超えて労働すると法定時間外労働となります。

実は、残業には法定時間内の残業もありますよ！

法定時間内の残業とは、会社が決めた定時を超えているけど、法定労働時間は超えてない残業のことで割増賃金はありません。（会社が独自に割増を設定している場合もある）

法定時間外の残業になると、法律で決まった倍率（時給ｘ１．２５倍）の残業代がもらえます。

こんなふうに短い定時を設定している場合は、残業しても割増がないことがあります。

 

法定労働時間には「週４０時間」の制限もあります。

別な例で、定時９～１８時　休憩１時間を除き８時間労働

８時間ｘ平日５日勤務＝４０時間

土曜に出勤すると４０時間を超えてくるので、法定労働時間外労働で１．２５倍になります。

 

 

深夜労働（1.25倍）

深夜労働は、夜２２時～朝５時までに働いた場合です。

１．２５倍の割増賃金になります。

面倒な条件がなくシンプルです。

 

休日労働（1.35倍）

休日労働で１．３５倍になるのは、法定休日です。

法定休日じゃない休日に出勤しても１．３倍にならないです。

 

週休２日制の会社だと、どの曜日が法定休日なのか決めなければいけません。

例えば、日曜日が法定休日となっているなら、土曜日に休日出勤しても、休日労働にならないということです。

 

ただ、土曜出勤のときに「１週間の労働時間が４０時間を超えている分」には法定外労働の１．２５倍の割増賃金がもらえます。

 

なんか、どうせ休日出勤するなら法定休日の日曜に働いたほうが得じゃないですか？

でも、残念ですが、会社は法定休日の振替ができるので、この手法は有効でないのです。

 

 

法定時間外労働+深夜労働（1.5倍）

法定時間外労働⇒１．２５倍

深夜労働（夜２２～朝５時までの間）⇒１．２５倍

もしも、深夜に法定時間外労働をすると１．５倍の割増賃金になります。

 

 

休日労働+深夜労働（1.6倍）

法定休日労働⇒１．３５倍

深夜労働（夜２２～朝５時までの間）⇒１．２５倍

もしも、法定休日に深夜労働をすると、１．６倍の割増賃金になります。

 

ちょっとややこしいのですが、法定休日は（０時～２４時）で判断されるので２４時を過ぎて次の日になると法定休日じゃなくなります。

日付をまたいだ場合ちょっとややこしい。上の例３、を解説。

引き続き日曜日の夜から月曜朝の３時まで連続で働いていますが、日付が変わって月曜日になった瞬間に法定休日が終わります。

そして、１日の労働時間がすでに８時間を超えていますので月曜日の０時～３時は法定時間外労働になり１．２５倍になります。

深夜労働の時間帯２２時～５時の１．２５倍は引き続き有効です。

なので１．５倍です。

 

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自分の残業代を計算してみよう

月給で給料をもらっている人は、最初に自分の時給換算をしましょう。

あとは、この記事の表を見ながら割増賃金を計算すれば簡単です。

 

↓残業時間の上限って決まってるのは知ってるかな？下の記事を見て知っておこう！

 

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それではまた。

 

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