【残業代・計算方法】割増率・割増賃金の仕組みをやさしく説明！！

残業代の計算ってわかりにくい・・・

残業代の割増ってわかりにくいけど、本当に正しく計算してくれてるのかな～。間違ったりしてたら損しちゃうので自分で確認してみたいけど計算方法がさっぱりわからない。どうすればいいのか教えてほしい。　

悩める～

 

この記事では、「残業代の計算方法」を優しく説明します。割増の仕組みやきまりを知っておきましょう。

こんな人に向けて書いています。

  • 残業代ってちゃんと計算されているのか心配な人
  • どんな残業がどれだけの割増率になっているのか知っておきたい人
  • 自分の会社が信用できない人

最後まで読むと、「残業代の計算方法」がすっきりわかり、じぶんで計算して確認できるようになります。

 

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※労働法　知っておくべきこと

※働き方改革

※退職時に必要なこと

※休職

※国民年金・住民税などの手続き　

※残業の少ない業界・年間休日数

目次 （クリックで見出しに移動）
  1. 労働の割増賃金
  2. 労働の種類ごとに割増賃金を、やさしく説明
  3. 自分の残業代を計算してみよう

労働の割増賃金

割増賃金の表をみるとわかりやすいので、まずさらっと眺めてくださいね。

労働の種類 割増倍率
法定時間外労働 １．２５倍
深夜労働（夜２２～朝５時まで） １．２５倍
法定休日労働 １．３５倍
法定時間外労働＋深夜労働 １．５倍
休日労働＋深夜労働 １．６倍

「休日の深夜は稼げるな～」って思いました？

休日の深夜なんて仕事したくないけど、稼げることは間違いない！

 

この表でわからないのは、割増倍率１．２５倍とかなってるけど、元となる１倍ってどれのこと？

１倍は、給料を時給換算した時の金額です。

月給なので時給ってわからないですよね。

次項で説明しますね。

 

月給から時給を求める

月給で給料をもらってる人も残業代を計算するには、時給に換算した金額が必要です。

（月給ー諸手当）÷（１日の所定労働時間ｘ１ヶ月の勤務日数）

諸手当は、ボーナス・通勤手当・家族手当・住宅手当・単身赴任手当などです。

例：

諸手当を引いた月給＝２４万円

１日の所定労働時間＝８時間

１ヶ月の勤務日数＝２０日

 

時給の計算：

２４万円÷（８時間ｘ２０日）＝１,５００円

この条件だと時給が１,５００円です。

割増倍率が１．２５倍の残業だと１,５００円ｘ１．２５＝１,８７５円になります。

 

月給を時給に換算しておけば、あとは簡単に求められます！

労働の種類ごとに割増賃金を、やさしく説明

労働の種類 割増倍率
法定時間外労働 １．２５倍
深夜労働（夜２２～朝５時まで） １．２５倍
法定休日労働 １．３５倍
法定時間外労働＋深夜労働 １．５倍
休日労働＋深夜労働 １．６倍

ひとつづつ説明しますね！

法定時間外労働（1.25倍）

法定時間外労働って？

「労働基準法３２条」で法定労働時間は決まっています。

  • 休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
  • 休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

労働基準法で決まっている時間を超えて労働すると法定時間外労働となります。

実は、残業には法定時間内の残業もありますよ！

例：定時９～１７時、休憩１時間を除き７時間労働

  • 法定時間内労働の残業：９～１８時まで働くと
    労働時間は８時間なので法定労働時間内、定時１７時なので残業１時間、これが法定時間内労働の残業になる。

  • 法定時間外労働の残業：９～１９時まで働くと
    労働時間は９時間なので、法定時間内労働の残業１時間、法定時間外労働の残業１時間になる。

法定時間内の残業とは、会社が決めた定時を超えているけど、法定労働時間は超えてない残業のことで割増賃金はありません。（会社が独自に割増を設定している場合もある）

法定時間外の残業になると、法律で決まった倍率（時給ｘ１．２５倍）の残業代がもらえます。

こんなふうに短い定時を設定している場合は、残業しても割増がないことがあります。

 

法定労働時間には「週４０時間」の制限もあります。

別な例で、定時９～１８時　休憩１時間を除き８時間労働

８時間ｘ平日５日勤務＝４０時間

土曜に出勤すると４０時間を超えてくるので、法定労働時間外労働で１．２５倍になります。

 

注意：

  • 大企業の場合は1ヶ月の法定時間外労働が60時間を超えた時、割増賃金が1.5倍になります。
  • 中小企業は2023年（令和5年）4月から法定時間外労働が60時間を超えた時、割増賃金が1.5倍になります。

 

深夜労働（1.25倍）

深夜労働は、夜２２時～朝５時までに働いた場合です。

１．２５倍の割増賃金になります。

面倒な条件がなくシンプルです。

 

休日労働（1.35倍）

休日労働で１．３５倍になるのは、法定休日です。

法定休日じゃない休日に出勤しても１．３倍にならないです。

 

法定休日って？

労働基準法で決められていて「週に1回」か「4週を通じて4日」の休日ことです。

週休２日制の会社だと、どの曜日が法定休日なのか決めなければいけません。

例えば、日曜日が法定休日となっているなら、土曜日に休日出勤しても、休日労働にならないということです。

 

ただ、土曜出勤のときに「１週間の労働時間が４０時間を超えている分」には法定外労働の１．２５倍の割増賃金がもらえます。

 

なんか、どうせ休日出勤するなら法定休日の日曜に働いたほうが得じゃないですか？

でも、残念ですが、会社は法定休日の振替ができるので、この手法は有効でないのです。

 

注意：法定休日には「法定労働時間」がないため、法定休日に「１日８時間の法定労働時間」を超えて働いても割増は１．３５倍です。

 

法定時間外労働+深夜労働（1.5倍）

法定時間外労働⇒１．２５倍

深夜労働（夜２２～朝５時までの間）⇒１．２５倍

もしも、深夜に法定時間外労働をすると１．５倍の割増賃金になります。

 

注意：

  • 大企業の場合は1ヶ月の法定時間外労働が60時間を超えた時、割増賃金が1.5倍になるので、深夜労働が重なると１．７５倍になります。
  • 中小企業は2023年（令和5年）4月から法定時間外労働が60時間を超えた時、割増賃金が1.5倍になりますので、深夜労働が重なると１．７５倍になります。

 

休日労働+深夜労働（1.6倍）

法定休日労働⇒１．３５倍

深夜労働（夜２２～朝５時までの間）⇒１．２５倍

もしも、法定休日に深夜労働をすると、１．６倍の割増賃金になります。

 

ちょっとややこしいのですが、法定休日は（０時～２４時）で判断されるので２４時を過ぎて次の日になると法定休日じゃなくなります。

例：定時９～１８時、休憩１時間を除き８時間労働、法定休日は日曜日に設定されている会社

トラブルで日曜日の１４時から月曜日の３時まで働いたとすると下の３つの時間帯で倍率が変化します。

  1. 日曜日１４時～２２時⇒法定休日労働で１．３５倍
  2. 日曜日２２時～２４時⇒法定休日労働で１．３５倍と深夜労働１．２５倍が重なって１．６倍
  3. 月曜日０時～３時⇒深夜労働１．２５倍と時間外労働１．２５倍が重なって１．５倍

日付をまたいだ場合ちょっとややこしい。上の例３、を解説。

引き続き日曜日の夜から月曜朝の３時まで連続で働いていますが、日付が変わって月曜日になった瞬間に法定休日が終わります。

そして、１日の労働時間がすでに８時間を超えていますので月曜日の０時～３時は法定時間外労働になり１．２５倍になります。

深夜労働の時間帯２２時～５時の１．２５倍は引き続き有効です。

なので１．５倍です。

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自分の残業代を計算してみよう

月給で給料をもらっている人は、最初に自分の時給換算をしましょう。

あとは、この記事の表を見ながら割増賃金を計算すれば簡単です。

 

↓残業時間の上限って決まってるのは知ってるかな？下の記事を見て知っておこう！

 

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それではまた。

 

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Posted by editor1