【４０代・転職】未経験は失敗？40・41・42・43・44歳はきびしい～成功するには？

07/21/2024

４０代前半で転職を考えてる・・・

４０代前半で成功する人もいるんですよね～。

⇒４０代後半（45・46・47・48・49歳）の人はこちらを御覧ください！

 

この記事では、４０代前半になると転職が難しいと言われる理由と、転職を成功させる方法、転職のリスクを紹介します。

 

記事をしっかり読むと、４０代前半で転職に成功する方法がはっきり理解できます。

 

40代前半の転職は厳しいが可能

以前と違って、４０代前半なら転職できる可能性が増えてきているのも事実。

転職エージェントを利用することが普通になってきたことで、在職しながら働きつつ転職活動ができるということも有利に働きます。

 

『即戦力』で専門的なスキルか、管理職かどちらかの能力を備えている人は、転職しやすいでしょう！

今や、４０代前半の転職者で成功している人もたくさんいます。

 

４０代前半はそれ以下の年代とは求められているものが違うので、それなりに需要はあるのです。

 

４０代前半には、専門的なスキル・管理職の経験が求められる

４０代前半に求められるのは、『専門的なスキル・管理職の経験』です。

専門的なスキルや管理職の経験どちらかがあれば、採用されやすいです。

（注意：専門的なスキルは、同じ職種でのことですので、違う職種でいくらプロフェッショナルでも評価されません）

 

40代前半で転職に失敗する理由

40代前半で転職に失敗する理由って、やはりあるんです！

思い込みや勘違いがある！

〇〇だと思っていた！□□だと勘違いしていた！

こんなふうに、独りよがりのまま転職活動をすると失敗します。

これらは自信に繋がりますが、必ずしもアピールしておけばOKという簡単なものではありません。

実は、『スーパーヒーローみたいなアピール』をすると引かれてしまうこともあるし、『本当に自分が主体としてやったの？』って疑われることになる可能性もあります。

会社は組織で仕事をするところですので、下手をすると『協調性がない人』みたいなアピールになったりするかも！

 

ビミョ～なラインをキープしながら状況に応じて、アピールするようにしましょう！

 

マッチングがずれている

企業側が採用したい人材と、自分の志望がずれていると失敗します！

簡単に言うと、自分を必要としてないところに応募している。

年齢だけで落とされるかも、

求人票には年齢が書いてなくても、採用側は年齢制限を設けている。

法律上、年齢制限を記載できないため書いてないが、実際には書類審査で落とされる。

 

こんなことが記載されていたら４０代向けじゃないと思っていいです。

ポテンシャル採用というのは、実質２０代のポテンシャル（可能性がある）人を採用するということです。

 

繰り返し書類審査で落とされるようなら、求人情報に上記のような記載がないか確認してみましょう！

 

ひとりで転職活動

家族に相談無しで転職活動を進めるのはNG。

あとで反対されて応援してもらえなくなる可能性大。最悪、家族の崩壊につながることもあるから要注意！

もうひとつ、本当に一人だけで活動している場合だと失敗する確率が高くなります。

『転職エージェント』を活用しましょう。いまや、企業側も転職エージェントを通じて『非公開求人』を出しますので転職エージェントなしでの活動はそれだけでチャンスを失っています。

 

成功する４０代前半の人は、転職エージェントを利用しているのが実情！

 

40代前半の転職を成功させるには？

ここから４０代前半の転職を成功させる方法を紹介します！

 

管理職を目指す意志を示す

４０代前半の転職では、管理職を目指す意志を示します。

なぜなら、管理職採用でなくても、いずれ管理職になりたいという意志を伝えることで以下のようなメリットがあるからです。

４０代前半なら、これから２０年弱働けるので『長く働いていくつもりだし、成長したい意欲がある』ってアピールすれば採用側も安心します。

 

最後の転職になる覚悟で企業を探す

 

４０代前半で転職するとなると、これが最後になる可能性が高いです。

だからこそ、間違いのない企業を探さないと後悔します！

企業の求人情報を調べるだけではなく、以下のことも調べておくと精度が上がります！

IR情報は株主向けの情報ですが、企業の財務状況・経営状況が記載されているので『この会社だいじょうぶなのか？』っていうことがわかります。

 

転職口コミサイトは、実際に勤務しているか、していた人が投稿しているので「生の声」です。
⇒【転職口コミサイト・おすすめ】信頼できるの？人気と評判の４選は？

口コミサイトで内情を知っておくのも大切ですね！

 

転職エージェントからの情報とは、企業の内情に詳しい担当者からアドバイスを受けたり、相談することでミスマッチを避けることができます。

 

↓転職エージェントは複数登録するほうが転職を成功しやすい。理由をやさしく解説してます！

 

履歴書や職務経歴書を完璧にする

経験豊富な４０代前半ですが、履歴書や職務経歴書はそんなに頻繁に書くものじゃないから書き方を忘れているはず！

新卒ならまだしも、４０代前半の履歴書や職務経歴書は正しく書けてあたりまえと思われますので評価も厳しくなります。

内容もさることながら、誤字脱字があったらイメージダウン間違いなし。

 

経験と実績がしっかりしているから、多少書き方が問題あっても大丈夫・・・なんて思っていたらマズイです！

書類選考で落とされないよう、内容も見た目もしっかりした完璧な履歴書・職務経歴書を目指しましょう。

 

↓４０代前半は履歴書にも気をつけるべき！貼る写真で印象も大きく変わるものです。下の記事で細かいコツを解説しています！

 

↓履歴書は写真だけでなく注意点が多いですよ！履歴書と職務経歴書の書き方をまとめてますのでチェックしてくださいね。

 

未経験の職種・業界を狙うなら経験を問わない職種

４０代前半まで２０年も働いたのだから、違う業種や楽な仕事をしてみたい・・・って思う人もいます。

不可能ではないですが、スキルや経験を求められることが多いのと、２０代の人を育成するようなメリットがないからかなり厳しいのが実情。

 

未経験でも比較的転職しやすい職種もあります。

未経験から異業種を目指すなら、自分がどんな仕事に向いているのか確認しておくことも大切です。

 

↓自分がどんな仕事に向いているか診断する方法を解説しています！

 

↓楽な仕事から選ぶのも方法の一つです！ランキングでまとめてます！

 

40代前半の転職に必須の転職エージェント

４０代前半の転職は少し厳しくなります。

そんな中で転職活動をスムーズに進めるためには『転職エージェント』の活用が必須。

 

『転職エージェント』の登録は、平均４～５社が一般的です。気になるところに登録して相談してみよう。

 

↓転職エージェントを複数登録する利点を詳しく解説してますので御覧ください！

 

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40代前半の転職活動は長め

４０代前半ということは、新卒で就職してから２０年、この時点での転職は簡単ではありませんが『転職エージェント』を活用することで希望する職場に転職できた人も多数います！

年代的には管理職の求人もありますので、管理職の経験がある人は管理能力をアピールしてみるべき。

 

状況次第ですが、４０代前半の転職活動は長くなりがち。

ですので、ぜったいに在職中に活動するのが基本、３～６ヶ月は覚悟しておいてください！

 

↓４０代後半に近づいてきている人は、こちらの記事も参考にしてくださいね！

 

↓〇〇歳転職限界説は下の記事でチェックしてくださいね！

 

 

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それではまた。

 

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