【職代行サービスとは？】辞める時に利用するメリット／デメリット！

12/07/202012/26/2020

退職代行サービスってどんなの・・・

料金が安くて安心できるのがいいな～

 

この記事では、退職代行サービスがどんな内容なのか、メリット・デメリット、利用する時の注意点をお伝えします。

 

記事をしっかり読むと、退職代行サービスの使い方がわかり、会社を辞められないで困っている状態から簡単に脱出できます。

 

退職代行サービスとは？

退職するのは労働者の権利ってなってるけど、実際にはなかなか辞めさせてくれないってよく聞きますよね！

⇒会社は２週間で辞められる

本来は辞めるのに会社の承認なんていらないんです。

でも、退職を伝えても、スムーズに退職の手続きを進めてくれない非常識な会社が、多くなっているのが実情。

そんなこともあって、『退職代行サービス』の利用が増えているんです！

 

退職代行業のサービス内容

依頼者の代わりに『退職を伝えてくれるサービス』です。

退職を伝えてくれるだけなの？少しは助かるけど・・・

 

退職代行サービスは、退職を伝えるだけでなく有給休暇を消化したいなどの退職に関する意向も伝えてくれます。

それと、退職ができるまでの間、会社と依頼者の間に入って連絡を取り合ってくれますので、依頼者が会社と連絡を取らなくても済むようになります。

会社にもう行きたくない、精神的にきつい人にとって、直接連絡をしなくていいのというのは助かりますよね！

 

退職したいけど上司に退職を伝えるのが怖くてできない、退職を伝えたけど手続きを進めてくれないような時も『退職代行サービス』を利用すれば悩むこともなくなります。

人気の退職サービスなら、退職成功率が１００％なので確実に辞められます。

 

退職代行サービスを利用する流れ

実際に退職代行サービスを利用する流れは以下のようになります。

利用する退職代行サービスによって多少ちがうかもですが、大きくは変わらないでしょう。

 

1：相談（無料）

いきなり申し込んでもOKなんですが、無料の相談が各社できますので、退職の内容を相談して希望退職日などを伝えてみましょう！

会社に退職を伝え、こじれてしまっている場合でも相談すればアドバイスしてもらえるので、まず相談です。

 

2：依頼（申し込み）・支払い

無料相談で料金や内容が納得でき、依頼する決断ができたなら申し込みます。支払いをする（前払い）ことで正式な申し込みとなり、早いところでは、即日対応してくれるところも多く、もう会社に行かないでも退職できるようになります。

 

3：退職代行

退職代行サービスの連絡や報告を待ちます。依頼者に代わり、退職を伝え退職に必要な手続きをお願いしてくれます。

保険証の返還、会社によっては必要になる退職届の提出は、依頼者で対応する必要があります。

保険証、退職届どちらも郵送で対応可能です！

⇒郵送で保険証返還

⇒郵送で退職届

 

依頼すると、基本的に会社に行かなくても済みます。上司や同僚などの職場の人たちに会う必要もなくなりスッキリします。ウソのようですね！

 

どんな場合に『退職代行サービス』を利用しているの？

退職サービスはどんな場合に利用されるのでしょうか?

会社を辞めるのは労働者の権利となっているけど、実際には簡単じゃないんですね。

それだけ最近の会社は辞めるのが難しいんです。

自分だけで解決できないで悩んでいる人がいるから『退職代行サービス』が生まれたんですね。

 

退職代行サービスが『できること・できないこと』

退職代行サービスには、『できること・できないこと』があります。

• できること：お願いや依頼です。
• できないこと：交渉ごとです

このような交渉ごとは、弁護士資格がないと非弁行為（ひべんこうい）となり違法なんですって！

ただし、退職代行サービスの『SARABA(サラバ）』は、労働組合（ユニオン）が運営しているので会社との団体交渉権を持って対応できるところもあります。他の退職代行サービスと違い有利な点ですね！

 

人気の退職代行サービスを見る

 

退職代行を辞める時に利用するメリット＆デメリット！

退職代行を利用するメリット・デメリットをはっきりさせておきましょう！

退職代行サービスのメリット

自分で退職を伝えなくて済むのは気持ち的に『楽』です！

『うまく伝えられるか』とか、『ちゃんと聞いてもらえるだろうか、怒られないか』なんていう心配がないだけでも気楽。

引き止められて、ウザい思いもしたくないですし、いつまでも辞めさせてもらえないで困ることもないのでホント助かります。

 

会社側だって、本人が退職を伝えるより第三者の退職代行サービスを使うぐらいだから本気だってすぐわかってくれるだろうしね。

さすがに、いきなり弁護士に依頼するのも気が引けるし、必要もないです。それに料金も高いですから。

 

退職代行サービスのデメリット

退職代行サービスを利用するには、２.５～３万ほどかかります。

自分で退職を伝えれば、お金がかかることがないですが・・・

それができないから退職代行を利用するのですが、料金的にはこの程度で済むのなら良心的だと感じます！それよりも、退職できなくて悩んだり困ったりするほうが損ですよね。

それと、交渉ごとができないから一般の退職代行サービスはお願いや依頼ベースで会社とやり取りしします。ですので、電話は直接依頼者にかけないでくださいとお願いしても、かかってくる可能性はあります。

 

退職代行サービスを利用することは非常識なの？

退職は労働者の権利となっていますが、実際には退職を言い出せないプレッシャーや、伝えても辞めさせてもらえないような会社があるからしかたないのです。

辞めさせないなど会社側にも、非常識な面があるからこそ『退職代行サービス』が必要となるのです。

辞められないで困っていることが続くより、多少非常識と思われても利用せざるを得ないのが実情ということなんですね。

 

退職代行の利用するとき、できるだけ会社へ迷惑をかけないようにするには？

退職代行を利用すると多少なりとも会社に対しては迷惑をかけるかもしれません。

事前に自分でできることはやっておきましょう。

退職代行サービスを利用すると、会社に行くことがなくなるかも。

ですので、サービスの利用前にできることをやっておきます。

要は、辞めることを前提にした準備を少しづつ進めておき、準備ができたらサービスを利用します。

そうすることで、どうしても会社に行かなければいけなくなるようなことも起こらないはず。

 

人気退職代行サービス

利用者が多く使っている人気の退職代行サービスを紹介していきます。

 

退職代行SARABA（サラバ）

料金	相談	返金保証
27,000円	無料	あり

⇒退職代行SARABA(サラバ）公式サイトへ

 

SARABA（サラバ）は、退職する会社との間で交渉可能！

退職代行SARABAの特徴は、労働組合（ユニオン）が運営していることで、他では対応できない『交渉が可能」なんです。

交渉ができる弁護士事務所に依頼すると、料金が何倍もかかりますが、SARABAなら良心的な料金です。

交渉までできるのはSARABAのみ。

ASARABA（サラバ）
即日対応	可能
対応時間	２４時間
対応方法	電話・メール・LINE
支払い方法	銀行振込・カード決済
運営会社	株式会社ワン ※退職代行の実行は退職代行SARABAユニオン

退職代行SARABA(サラバ）公式サイトへ

 

退職代行Jobs

料金	相談	返金保証
29,800円	無料	あり

⇒退職代行Jobs公式サイトサイトへ

 

顧問弁護士がいることで、適法なサービス提供を行えるのが『退職代行Jobs』です。

料金も29,800円と良心的なのと、追加料金が一切なしなので安心して依頼できます。　対応している時間も、２４時間３６５日で、さらに、全額返金保証ですので間違いがない点も評価できます。

 

↓顧問弁護士からのメッセージ

退職代行Jobs
即日対応	可能
対応時間	２４時間
対応方法	電話・メール・LINE
支払い方法	銀行振込・カード決済
運営会社	株式会社アイリス

退職代行Jobs公式サイトサイトへ

 

退職代行ニコイチ

料金	相談	返金保証
27,000円	無料	あり

⇒退職代行ニコイチ公式サイトへ

 

『退職代行ニコイチ』は、創業から１６年、これまでに18,390人の退職に成功、１００％の成功率を継続中！長年の実績がある退職代行サービスです！

料金も良心的な追加費用無しの27,000円で、退職が完了するまでフルサポートとしてもらえます。

営業時間も７～２３時半なので、待たずに相談できるので安心です。

退職代行ニコイチ
即日対応	可能
対応時間	7～23時半
対応方法	電話・メール・LINE
支払い方法	銀行振込・カード決済・現金
運営会社	株式会社ニコイチ

退職代行ニコイチ公式サイトへ

 

 

退職代行サービス！どうにも限界なら頼るべき

最初は『退職代行サービス』というものがあることに驚きましたが、実際に使っている人がたくさんいることにもびっくりしました。

それだけ『辞めさせてくれない非常識な会社が多い』ということですよね！

良識的な会社で、退職をスムーズにできるならいいですが、もしも退職を伝えたのに辞めさせてもらえず悩んでいるのなら『退職サービス』を使ってみましょう。

 

↓退職代行サービスの選び方！

 

それではまた。

 

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