【転職の年齢に限界】２８歳、３２歳、３５歳限界説の呪縛ってあるの？

07/21/2024

転職で成功する人と後悔（失敗）する人って何が違うの・・・

このまま働き続けたくない～

 

この記事では、転職に成功する人、失敗して後悔する人の違いをお伝えします。

最後まで読むと、成功する転職のやり方がすっきりわかります。

 

転職成功者の平均年齢

どんな年代の人が転職しているのかをみてみましょう。

転職サイト『doda（デューダ）』のアンケート結果２０１９年上半期によれば以下のようでした。

２０代が多いと想像していましたが、平均だと３０歳前後なんですね！

１０年前ですと、平均２９歳だったのが３０歳を超えるようになってきたようです。

 

平均値だと３０歳前後しかわかりませんが、年齢ごとの割合をみていくと、どの年齢が多いのか少ないのかはっきりします。

次項で詳しく紹介しますね。

 

↓転職で『成功する人、後悔する日』違いをまとめて解説！あなたは、どっちかな？

 

転職に限界年齢ってあるの？

前項で転職成功者の平均年齢が３０歳前後ってわかりましたが、年齢ごとの割合はどうなっているのでしょう？

同じアンケート結果２０１９年上半期によれば

25～29歳が39.6％ですので、一番多いことは確かです。

 

でも、ちょっと足し算をしてみると、３０歳以上が５０．３％になります。

転職成功者の約半分が３０歳以上なんですね！

転職って２０歳代のイメージがあるけど、そうでもないようですね。

 

よく言う３５歳の壁も関係ないようです、３５歳以上を足してみると２７％です！　４０歳以上でも14.4%もあります。

以前と違って、転職にあまり年齢は関係ないようです。

 

次項で、よく言われている『年齢限界説』と合っているのか考えてみますね！

 

 

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年齢別の転職限界説　呪縛って何なの！

○○歳転職限界説って聞いたことありますか？

以前ならこんな説も多少意味があったのでしょうが、現代ではあまり当てはまらないので聞くことも少なくなりました。

28歳転職限界説って？

アンケート結果でも25～29歳が39.6％ですので、一番多いですね。

みんな28歳転職限界説に従っているのでしょうか？

 

２０代だと、未経験の職種や業界にでも転職できる強みがあります。

企業側も２０代であれば先が長いので『教育して役に立つ人材になってくれる可能性を評価』して採用してくれるからですね。

 

28歳転職限界説は、『若さを可能性として評価してもらえる年齢の目安』と考えるとピッタリ合うようですね！

 

32歳転職限界説について

以前は年功序列が普通で、年下の上司や、年上の部下だと仕事がやりづらい～って思う人が多かったのが実情でした。

でも、現代は年齢よりも能力が重視されるようになってきたため、年下の上司や年下の部下も珍しいことではありません。

 

そんな状況があちこちで見られるようになってきたので、いまでは普通のことです。

32歳転職限界説は気にしなくていい時代となっているんですね！

 

35歳転職限界説について

35歳転職限界説が一番有名です。

でも、それも昔の話、アンケート結果からわかるように２７％の転職成功者が３５歳以上なんですから。

 

以前と違って２０代を育てている余裕がなくなってきている現状があり、育てなくてもいい即戦力になる３０代以上を積極的に採用する企業も増えてきました。そんなこともあり３５歳転職限界説も過去のものになりつつあります。

 

年齢で転職者に求めるものが違う！

『○○歳転職限界説』はあまり気にしないでOKらしいことがわかりました。

ですが、企業が『年齢で転職者に求めるものが違う』のは事実です！

20代は『可能性』が評価される

２０代の転職者に求められるのは、即戦力ではなく可能性です。

ですので、未経験の職種や業界に転職することも可能ですし、有利なんです。

 

もしも、今の仕事とまったく違う業種や業界に興味があって転職したいのなら２０代のうちがチャンス。

 

↓第二新卒の転職って有利なのは確かですが、失敗することもある！下の記事でリスクを知っておこう！

 

↓２０代後半で未経験の転職もできるのかな？下の記事で役立つ情報をまとめているのでチェックしてみて！

 

30代は『即戦力』が評価される

３０代の転職者に企業が求めているのは、『即戦力』で、実力・経験・実績で評価して採用します。

ですので、２０代のような異業種への転職に挑戦することが難しくなります。

 

↓３０代前半で転職する人ってたくさんいます。下の記事に３０代前半ならではの転職事情をまとめてます！

 

↓３０代後半の人は下の記事を参考に！転職に成功する人、失敗する人をまとめてます！

 

40代は『管理職』の経験が評価される

４０代の転職者に企業が求めているのは、『即戦力』に加えて、管理職としての能力・経験になります。

ですので、今働いている会社で管理職になっているなら実際の経験をアピールしていきたいですね。

 

↓４０代前半の人は下の記事を参考に！転職に成功する人、失敗する人をまとめてます！

 

↓４０代後半の人は下の記事を参考に！転職に成功する人、失敗する人をまとめてます！

 

50代・60代は『ハイレベルの知識・スキル』が評価される

５０代、６０代の転職者に企業が求めているのは、『ハイレベルの知識・スキル』に加えて管理職の実績になります。

特定の分野で他と比べようのないプロフェッショナルな技術を持った人や、大きな組織で管理職として実績を残した人などが評価されます。

 

その一方で、人手不足の職種や業界では５０代、６０代でも比較的ハードルが低い転職もあります。

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↓５０代前半の人は下の記事を参考に！転職に成功する人、失敗する人をまとめてます！

 

↓５０代後半の人は下の記事を参考に！転職に成功する人をまとめてます！

 

↓６０代のは下の記事を参考に！転職に成功する人をまとめてます！

 

転職の『○○歳限界説の呪縛』は過去の話

転職成功者の平均年齢と、その割合をちゃんとみてみると『○○歳限界説』っていまでは気にしないでいいみたいですね。

ただ、異業種に転職するなら２０代のほうが可能性で評価されるから有利なのも事実です。

 

最近の転職は、『転職エージェント』を利用するのが一般的になってることもあり、年代に関わらず転職活動がやりやすくなっています。

今までだと年齢を気にして転職は無理って諦めるのが普通でしたが、必要と感じればどんどん転職できる時代になりました。

 

『○○歳限界説の呪縛』は過去の話ですね！

 

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それではまた。

 

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