【つらい社内ニートとは？】過ごし方と暇つぶし法！原因と脱出方法

01/27/2023

社内ニートってつらい・・・転職かな～

精神的につらい・・・

 

この記事では、社内ニートって？社内ニートになる原因を解説します！社内ニートからの脱出方法も！

最後まで読むと、つらい『社内ニートからの脱出』方法がわかります！

 

つらい『社内ニート』ってなに？　

会社に出勤していながらニートみたいに仕事をしていない人のことが『社内ニート』

『社内ニート』とは、会社に出勤して職場にいるけど仕事が無い人！

『社内ニート』って聞いたらなんとなくわかりますよね！

社内で仕事がないか、ほんの少ししか仕事をしてない人のイメージです。

会社の中で失業しているようなもの！

 

でも、出勤しているので給料がちゃんともらえるところが普通のニートとは大きく違います。

楽で良さそうって思いがちですが、会社に行って仕事が無いって実はありがたくない！

本人的には辛いのです！

 

『社内ニート』の過ごし方と暇つぶし法！　こっそり転職活動・資格勉強がベスト

社内で実質失業している状態なので仕事以外のことをして時間（暇）をつぶす必要があります。

日々無駄に過ごしている人もいれば、今後のことを考えて資格取得の勉強や転職活動をこっそりしている。

このまま過ごしても詰んでしまうので、資格取得の勉強や転職活動をして脱出しましょう！

 

↓『社内ニート』になっているなら、資格の勉強をするといいよ！下の記事で転職におすすめの資格をまとめています！

 

『社内ニート』楽で良さそうって思いがち、実は精神的に辛いので『うつ』になる人も！！【末路はクビ】

社内ニートって遊んでいて給料がもらえるのだから最高なんじゃ？って思われますが。

一番辛いのが今後のことで、『社内ニートをいつまでもやっているわけにはいかない』職場で誰にも相手にされなくなり、いずれ、末路はクビになる可能性があるのでビクビクする。『うつ』になってしまう人もいます！

 

仕事がないから仕事をしないし結果がでない、だから評価されない。

評価されないって普通の精神力の人にとって耐え難い苦痛を感じるものです。

 

『社内ニート』になってしまったら、精神を消耗します。

 

20万部のベストセラー、ついにマンガ化! 転職へのモヤモヤと罪悪感はこの1冊だけで全て解消できる! 「自分には武器がない」と思っている人にこそ読んでほしい。

<マンガ部分目次>
プロローグ 私には武器がない
第1章 私の市場価値(マーケット・バリュー)
第2章 転職は「裏切り」?
第3章 いいエージェント、ダメなエージェント
第4章 もう、後悔したくない
エピローグ 私たちは居場所を選べる

<解説部分目次>
いつの時代も変わらない、転職の原理原則
原則1:転職は悪ではない
原則2:市場価値と社内評価は一致しない
原則3:9割の人は、S級人材ではない
あなたのマーケット・バリュー(市場価値)はいくら?
マーケットバリューの高める3つの方法
「やりたいこと」はなくてもいい
大事なのは転職よりも「転職できる」というカード
自分自身の棚卸しのやり方1過去やってきたことを書き出す
自分自身の棚卸しのやり方2再現性を見つける
転職するときどこに相談すべきか?(5つのチャネル)
転職エージェントのビジネスモデルを知る
いいエージェント、ダメなエージェント5ヶ条
企業は面接で何を見ているか
給料が高い会社と低い会社の違い
内定をもらってから1週間の過ごし方
もし元の会社から引き留めにあったら
退職で気をつける3つのこと
活躍する転職者、活躍できない転職者の違い

 

『社内ニート』は窓際族とは違う！20代や新卒にも多い

社内にいても仕事がない『窓際族』もあります、ずっと働いてきて定年が近くなった人ですね。

でも、窓際族の人たちは定年が近いので数年我慢すればいいのです！

 

『社内ニート』は２０代の若者も多いのです。まだ先が長いので窓際族とはいえませんよね。

２０代で『社内ニート』になったら、その先何十年もニートを続けていける気がしません。

 

２０代ならチャンスはいくらでもあるので、チャレンジしましょう。

 

↓２０代なのに『社内ニート』になってるなら、転職のチャンスが２０代だって気づくべき！

↓２０代後半なら、未経験の職種でもチャレンジできます！

 

『社内ニート』仕事しないのにクビにならないのはなぜ？

『社内ニート』ってクビにならないの？

いつクビになってもおかしくないですが、日本の会社は簡単にクビにできないのです。

 

仕事をちゃんと与えないから仕事をしないわけで、上司の過失となりかねない理由もあります。

だた、会社の業績が傾いて人減らしをしなければいけないような状況になると、最初に解雇されるターゲットになります。

ですので、何十年も仕事をしないで『社内ニート』を続けられる可能性は少ないのです。

『社内ニート』になる原因とは？

気づけば、いつの間にか『社内ニート』になっている。

それぞれ見ていきましょう！

 

仕事のミスが多い・能力・スピードが足りない

仕事でミスが多いと、少しづつ信頼を失って仕事を任してもらえないようになります。

その原因が能力にあるのか、単純なミスなのかにもよりますが早く改善しないと上司に『使えないやつ』って思われます。

 

上司は『○○さんに任しておけば大丈夫』っていうのを期待しているため、ミスして尻拭いをしなければいけないような人に仕事を回す気になれないのです。

 

↓『仕事ができない・辞めたい』って言う人は下の記事を読んでみて！対処法を解説しています。

 

教育を受けてないので、新卒でも社内ニートの可能性

会社によっては、新卒の新人として入社した後、まったく教育を受けないまま職場に配属されるようなことがあります。

人手不足の会社に多いのですが、配属された後も上司や先輩が忙しいため仕事のやり方を教えている時間がなく新人さんを放っておくことがあります。

 

なんのために人を増やしたのか？

最初は役に立たないけど少しづつ戦力になっていくはずの新人さんを、目先の忙しさに引っ張られてないがしろにしてしまうのです。

 

こうなると、新人さんは何をやったらいいのかわからず、いきなり『社内ニート』になってしまいます。

このケースは本人の責任ではなく、完全に会社が悪いんです。

 

社員数と仕事量がつりあわない

仕事量に対して社員数が十分にいるか、余っているような状況だと仕事が回ってこない。

均等に仕事を割り振っていけばいいのに、仕事が遅い、ミスが多い人には割り振らない。

なぜなら、効率が落ちるから！

 

上司に嫌われている

理由はさまざまですが、上司に嫌われているのは致命的。

いい仕事が回ってくるはずもなく、最悪、干されてしまうかも。

だから、会社員は辛いのです！

 

↓上司に嫌われて、仕事を回してもらえなくなった！パワハラで退職する前に下の記事を読んで損しないようにしよう！

 

注意！『社内ニート』になりやすい人とは？

日頃の行動が少しづつ仕事を少なくしてしまう。

周りが期待以上の結果を出している中で、あなただけが期待以下だと少しづつ仕事が回ってこなくなります。

いくら会社の仕事が組織で行うとなっていても、評価は、それぞれ個人別なのです。

自分から行動して期待以上の結果をたまには発揮しないと、相手にされなくなってしまいます。

『社内ニート』辞めたい・・・　『社内ニート』から有能になるには？『対処法』

社内ニートになってしまったなら、早めに抜け出さないと精神的にまいってしまいます。

今の職場でやり直す！　社内ニート状態から有能社員に

先に説明した、『社内ニートになりやすい人』の逆をやれば抜け出せる可能性があります！

今の職場で「社内ニート』から脱出する方法は、上司や周りから信頼を取り戻すことです！

自分から行動し、仕事を正確に一生懸命やれば、信頼を取り戻すことが可能です。

 

周りのみんなは、こんな努力を常に行っているのです。あなたが頑張っている姿を見れば変わったことを認めてくれるでしょう。

 

社内ニートから転職し、新しい環境でやり直す！　転職でリセット

信頼を失うのは簡単だけど、一度失ってから信頼を得るのはとっても大変。

もしも、信頼関係も人間関係もこじれてしまっているなら、転職してからやり直したほうが楽な場合もあります。

今、社内ニートなら時間がたっぷりあるので転職先を探すのもいいですね。

 

時間がたっぷりあるといっても、会社に拘束されているわけだから自由に転職活動ができるわけではありません。

そんなときは、『転職エージェント』の利用をおすすめします！

 

転職エージェントの力を借りれば、スムーズに転職先が探せます。利用も無料ですので使わないと損なくらいです。

 

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『社内ニート』から転職脱出するのは、今すぐ！

『社内ニート』になってしまうと将来が真っ暗です！

いつ解雇されるかわからないような会社で、いつまでも働けるはずがありません。

おすすめは、転職し環境をリセットして頑張るのがおすすめです。なぜなら、信頼関係や人間関係って立て直すのがとてもむずかしいから。

 

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↓社内ニートから転職するなら、この記事に転職の流れをわかりやすくまとめてありますので参考に！

↓転職活動は在職中が多い！下の記事に理由を解説してますので御覧ください！

↓転職活動ってどんなタイミングで始めても同じなの？いいタイミングを下の記事で解説しています！

それではまた。

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