【試用期間中の退職】理由と伝え方！転職の履歴書にはなんて書く・・・

06/29/2022

試用期間中に退職・・・

期待と不安～

 

この記事では、『試用期間中に退職して転職』するときの退職理由、履歴書などをどうすればいいかお伝えします。

最後まで読むと、「試用期間中に退職して転職」する方法がすっきりわかります！

 

 

『試用期間中に退職』　退職理由をどうする？

退職を伝える時の理由をどうするのか悩めますよね～。

変に引き止められても困ります。

退職理由は、自分の理由にする

退職理由って、仕事内容とか仕事環境、人間関係が多いはず。

会社側の原因ですよね！

でも、退職を伝える時の理由は、本当のことを言うと引き止めに合う可能性が高いです。

「残業が多い、仕事内容が合わない」のような理由だと、なんとかするから～って引き止める口実になってしまいます。

 

もしも、自分が理由だと伝えれば、上司も納得せざるを得ません。

できれば完全な嘘ではない理由がいいです。会社員ならどこかで会うかもしれませんし、噂が伝わるかもしれませんから。

 

↓誰もが納得せざるを得ない退職理由の紹介！例文付きです。

 

↓退職の理由をうまく伝えないとしつこく引き止められるかも？対処法をまとめてますからチェックしてくださいね。

退職を伝える時の注意点

退職を伝えるのは直属の上司が基本です。他の人に伝えると、上司的には立場をなくすことになるので、退職までの期間がスムーズに進まなくなる可能性があります。

退職を決断したら、早めに退職を伝えましょう。退職までは意外と時間がかかるので早めに伝えておくと後で慌てなくて済みます。

 

↓退職をうまく伝えるには状況とタイミングが大切！断られないスムーズな方法を紹介してますので御覧ください！

 

『試用期間の退職』にも最低2週間かかる

試用期間だからといって、辞めるのが簡単というわけではありません！

法律と就業規則を守る必要があります。

法律が優先なので最速２週間で辞められますが、円満退社をするなら就業規則に従うべきです！

 

↓退職までに必要な期間を下の記事で詳しくまとめていますので参考にしてくださいね！法律と就業規則で決まっているんです。

 

↓もう１日も出勤したくない。そんな場合は『退職代行サービス』を利用すればスムーズに辞められます！

 

『試用期間中の退職』のことを履歴書に書くの？

なんとなく、短い期間で辞めてしまった会社のことは「なかったこと」にしたい気持ちになりますよね。

『試用期間中の退職』のことは、履歴書に書いたほうがいいのか、書かないほうがいいのか説明します。

短い在籍期間でも記載すべき

履歴書は、事実だけを書きましょう。ですので、たとえ短くても在籍して退職したことを正直に書きます。

履歴書に事実を書かないでバレたら「経歴詐称」となり、内定取り消しや解雇の可能性があります。

 

採用した時に行なう手続きなどでバレる可能性が高いです。解雇までならなくても、信用できない人というリストには載ってしまうかもです。

そんなリスクを避けるためにも、履歴書・職務経歴書は事実を過不足なく記入しましょう。

 

『試用期間中の退職』はイメージダウン

履歴書に『試用期間中の退職』を書くかどうか迷うのは、イメージダウンしないか心配だからですよね。

それによって採用されなかったりするリスクを少しでも回避したいから気になるんです。

でも、書かないことは『履歴書』の経歴を故意に隠蔽することになり嘘になってしまいます。

ですので、事実を書きましょう。

 

『試用期間中の退職は絶対ダメ』ってなってるわけではないのですから、わかりやすいだれもが納得する理由があればしかたないです。

 

↓試用期間中の退職って悪い印象になるのが実情、辞める前にメリット・デメリットを知っておこう！

 

転職の面接で『退職理由』は必ず聞かれるので準備

転職するときの面接で必ず聞かれるのが『退職理由』ですので、予め準備しておきましょう。

 

『仕事の不満が原因で退職しました』のようなネガティブな理由は避けましょう。誰もが納得できる、やむを得ない理由が間違いないです。

まとめ：『試用期間中の退職』も履歴書に書くべき

試用期間でも労働契約をして入社しているのだから、法律や就業規則を守る必要があります。

『試用期間なんだから、明日からもう出勤しません』というのはダメです！

ですので、最短２週間（法律）、就業規則で多いのは退職を伝えてから３０日間は退職までにかかります。

 

それと、転職先に提出する履歴書や職務経歴書には、短かったけれども試用期間の企業を退社したことを正直に書くべきです。

すぐ辞めたので『転職に不利なイメージになるから書かないでおこう』って省くと、あとからバレたらトラブルになる可能性もあります。

 

↓第二新卒とは「新卒で入社して3年未満の求職者」、なぜ企業が積極的に採用する？

 

↓下の記事で自己PR欄の書き方を解説しています。よくあるNG例も紹介していますのでチェックしてくださいね！

 

↓履歴書の本人希望記入欄って、書いてはいけない希望もありますので注意です。下の記事で説明してますので参考にしてください。

 

それではまた。

 

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